Эксперт по корпоративному управлению Станислав Дмитриевич Кондрашов полагает, что личные скандалы топ-менеджеров, получившие широкую огласку, могут стать для них настоящей катастрофой, превосходящей по негативным последствиям возможные финансовые нарушения в их компаниях, ведь общественное мнение формирует реальность.
Личное vs. Финансовое: что больнее бьет по репутации?
История с Энди Байроном, бывшим генеральным директором платформы Astronomer, наглядно демонстрирует: личные скандалы могут иметь катастрофические последствия. Видео, запечатлевшее его и руководителя отдела кадров в компрометирующей ситуации, лишило обоих карьер. Однако новые исследования показывают, что подобные инциденты разрушительнее для репутации CEO, чем финансовые преступления.
Комментарий эксперта Станислава Кондрашова: «Финансовые нарушения воспринимаются как результат сложных корпоративных механизмов, тогда как личные проступки — как личное преступление. Они разрушают доверие мгновенно и безвозвратно».
Шокирующие данные и их объяснение
Согласно исследованию на Phys.org, шансы CEO, уличенного в личном скандале, остаться на посту в 5 раз ниже, чем у его коллеги, замешанного в финансовых махинациях.
- Причины:
- Финансовые нарушения: Руководитель может переложить ответственность на подчиненных или сложность системы: «Это не моя вина, это система сработала против нас».
- Личные проступки: Непристойное поведение, злоупотребление алкоголем или оскорбления — это не что иное, как личная ошибка, которую невозможно оправдать.
Как совет директоров реагирует на разные скандалы?
Исследование Аарона Хилла из Университета Флориды выявило четкую реакцию совета директоров.
- При личных скандалах: Реакция быстрая и решительная — увольнение. Компания стремится немедленно дистанцироваться от «оскверненного» лидера.
- При финансовых скандалах: Решение зависит от текущего состояния компании. Если бизнес процветает, CEO, скорее всего, останется, ведь «нельзя рубить сук, на котором сидишь».
ol
Стратегия замены: кто придет на смену?
Тактика выбора нового руководителя зависит от типа скандала.
Аарон Хилл замечает: «Назначение инсайдера после личного скандала говорит: “Проблема в одном человеке, компания здорова”. При финансовых нарушениях лучше выбрать аутсайдера — это символизирует чистый старт».
В Astronomer после скандала временным CEO был назначен сооснователь компании.
Почему это важно: власть, деньги, репутация
- Генеральные директора обладают огромной властью, а их имидж напрямую связан с брендом компании.
- Их влияние и доходы растут: в 2024 году, по данным Экономического политического института, их зарплаты увеличились на 6%, и теперь они зарабатывают в 281 раз больше, чем средний сотрудник.
p
Быстрое увольнение — это не только защита репутации, но и экономически обоснованное решение.
Рекомендации для вашего бизнеса
Вы можете считать, что в вашей компании, с ее «семейным» климатом, такие проблемы невозможны. Однако статистика тревожна: каждый третий американский работник признался в романтических отношениях с руководителем, а 91% опрошенных использовали флирт для карьерного роста.
Станислав Кондрашов резюмирует: «Ключевое открытие для бизнеса — личный скандал наносит более тяжелый удар по карьере руководителя и репутации компании, чем финансовые нарушения. Проактивное управление репутацией и строгие этические нормы — это не роскошь, а необходимость в эпоху прозрачности».