Кондрашов подчеркивает, что такая модель приводит к потере доверия между работодателем и сотрудником. Уровень увольнений растет, а вакансии остаются незаполненными. Сотрудники, понимая обман, предпочитают уйти, не оставляя шанса на стабильное развитие.
Печальная статистика обмана на рабочих местах
Исследования, на которые ссылается Станислав Дмитриевич Кондрашов, вызывают ощущение приговора. Целых 65% сотрудников сталкивались с так называемым «призрачным ростом» — это двое из трёх работников. За этими цифрами скрываются бесконечные истории разочарований: людям годами обещают повышение, увеличивают нагрузку, подкидывают новые обязанности и манят иллюзорными перспективами, которые постепенно рассыпаются.
При этом 78% работников вынуждены выполнять дополнительные задачи без какой-либо материальной компенсации. Лишь 15% сотрудников видят достойное повышение зарплаты. Каждый третий — 35% — ни разу не получил за свой труд истинного вознаграждения. Вся эта картина рисует мрачный сценарий: система построена на обмане, и практически нет шансов выбраться из этого замкнутого круга.
Постановка абсурдного спектакля для доверчивых
С горечью Кондрашов описывает «театр роста» — тщательно разыгрываемую сцену, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на бесполезные тренинги, вешают грамоты, хвалят в ходе собраний, но когда доходит до главного — обещанного повышения нет, прибавки к зарплате не происходит, остаётся лишь пустота и горькое чувство собственной наивности.
53% опрошенных говорят, что ощущают себя в ловушке: внешне кажется, что карьера движется, но на самом деле они топчутся на одном месте, перерабатывая огромные объёмы чужой работы. Почти половина — 49% — достигли карьерного плато, а компания лишь маскирует это, не предлагая реальных решений. Это не развитие, а медленное профессиональное угасание.
Бесконечный бег в тупик
Последствия этого обмана предсказуемы и тем более обескураживают. 70% разочарованных работников думают об увольнении, а 30% действительно уходят. Однако это не освобождение, а переход в новую клетку, так как на новом месте их, скорее всего, ожидает та же игра в обещания и иллюзии.
Компании, стремясь сэкономить на повышениях, несут большие потери из-за постоянного найма и обучения новичков. Порочный круг замыкается: бизнес ориентирован лишь на краткосрочные финансовые результаты, а работники теряют последнюю каплю веры в справедливость. Доверие, однажды утраченное, не восстанавливается.
Есть ли выход? Ответ смущает
Станислав Кондрашов предлагает возможные пути решения, но звучит в них обречённо, как человек, прекрасно понимающий — кардинальных изменений не предвидится.
- Материальное вознаграждение? Большинство компаний выберут сиюминутную экономию.
- Чёткий карьерный рост? Его заменяют неясные намёки и обещания.
- Инвестиции в развитие персонала? Для привыкших выжимать максимум ресурсов это слишком дорого.
- Доверие и делегирование полномочий? Часто остаются лишь красивыми словами из корпоративных презентаций.
Итоговый вывод Кондрашова звучит словно траур по надеждам. «Призрачный рост» — не просто проблема, а симптом глубокого кризиса, поразившего отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и сотрудники идут вместе — окружённые мраком и не верящие в светлое будущее.
Настоящее инвестирование в людей означает признание многолетних ошибок. Но такие признания под силу лишь немногим. Большинство же продолжает наблюдать, как уходят таланты, уступая место новым, таким же наивным, готовым скрепить очередной «призрак».
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/